Kiedy dochodzi do wypadków w miejscu pracy, odszkodowanie pracownicze jest zwykle jedynym źródłem odszkodowania. Jeśli pracownicze ubezpieczenie odszkodowawcze pracodawcy obejmuje obrażenia pracownika, pracownikowi nie wolno pozwać pracodawcy.  

Jednak prawo nie zabrania poszkodowanym pracownikom wnoszenia roszczeń osób trzecich. Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy, musisz zrozumieć różnicę między odszkodowaniem pracowniczym a roszczeniem strony trzeciej, a także zalety i wady tych dwóch opcji.  

W firmie Marker & Crannell nasi prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Naperville w stanie Illinois pomagają poszkodowanym pracownikom uzyskać odszkodowanie za pośrednictwem wszystkich odpowiednich kanałów, w tym roszczeń pracowniczych i roszczeń osób trzecich. Z naszego biura w Naperville obsługujemy klientów w innych częściach stanu Illinois, w tym w Plainfield, Aurora, Joliet, Woodridge, Lisle, Wheaton, Romeoville i Bolingbrook.  

Różnica między odszkodowaniem pracowniczym a roszczeniami osób trzecich

Największa różnica między odszkodowaniem pracowniczym a roszczeniami osób trzecich polega na tym, że to pierwsze nie wymaga udowodnienia niczyjej winy. W rzeczywistości możesz uzyskać świadczenia pracownicze, nawet jeśli wypadek w miejscu pracy był z Twojej winy. Jedynym kompromisem jest to, że pracownicy, którzy otrzymują świadczenia pracownicze, nie mogą składać wniosku pozew o odszkodowanie przeciwko swojemu pracodawcy lub współpracownikom.   

Z roszczeniem strony trzeciej możesz pozwać dowolną stronę odpowiedzialną za twoje obrażenia. W rzeczywistości możesz dochodzić roszczenia strony trzeciej, nawet jeśli już otrzymujesz świadczenia pracownicze. Aby jednak uzyskać odszkodowanie w ramach roszczenia osoby trzeciej, musisz udowodnić, że pozwany (strona trzecia odpowiedzialna za obrażenia związane z pracą) dopuścił się zaniedbania. Zaniedbanie można wykazać poprzez ustalenie następujących elementów: 

1. Strona trzecia miała wobec ciebie obowiązek opieki. 

2. Obowiązek opieki został naruszony. 

3. Skutkiem naruszenia był wypadek przy pracy. 

4. Wypadek w miejscu pracy spowodował Twoje obrażenia i straty (np. utratę dochodów). 

Jeśli możesz udowodnić wyżej wymienione elementy roszczenia osoby trzeciej, możesz uzyskać odszkodowanie, nawet jeśli już otrzymujesz świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego. Jeśli jednak tak jest, najprawdopodobniej będziesz oczekiwać subrogacji (wyjaśnimy, czym jest subrogacja w następnej sekcji). Przykładem odpowiedzialności cywilnej może być wypadek samochodowy, w którym pracownik, którego obowiązki zawodowe obejmują prowadzenie pojazdu mechanicznego, zostaje ranny w wypadku samochodowym, ponieważ osoba trzecia (inny kierowca) nie przestrzegała przepisów ruchu drogowego.  

Subrogacja w przypadku roszczeń osób trzecich

Termin „subrogacja” często pojawia się, gdy poszkodowany pracownik otrzymuje świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego, a następnie składa pozew osoby trzeciej. Zgodnie z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych subrogacja oznacza, że ​​Twój pracodawca (lub w większości przypadków jego firma ubezpieczeniowa) jest uprawniony do części Twojego odszkodowania w ramach roszczenia strony trzeciej.  

Tak więc, jeśli złożysz wniosek o odszkodowanie pracownicze i otrzymasz świadczenia za pośrednictwem firmy ubezpieczeniowej swojego pracodawcy, ale później złożysz roszczenie przeciwko osobie trzeciej, która spowodowała twoje obrażenia, subrogacja może wejść w grę, aby zapewnić, że ubezpieczyciel będzie mógł odzyskać kwotę, którą wypłacił. Poprzez subrogację firma ubezpieczeniowa może odzyskać część lub całość wypłaconych środków, co warto wziąć pod uwagę przy składaniu roszczenia osoby trzeciej.  

Zalety i wady składania wniosków o odszkodowanie pracownicze a roszczenia osób trzecich

Zanim przystąpisz do składania wniosku o odszkodowanie pracownicze lub roszczenie osoby trzeciej, musisz rozważyć zalety i wady tych dwóch rodzajów roszczeń. Zalety złożenia wniosku o odszkodowanie pracownicze obejmują: 

• Możesz zacząć otrzymywać świadczenia od razu po zatwierdzeniu wniosku. 

• Nie będziesz musiał płacić za opiekę medyczną z własnej kieszeni. 

• Możesz otrzymać świadczenia z tytułu utraconych zarobków, jeśli nie możesz pracować z powodu urazu. 

• Nie musisz udowadniać winy; wszystko, co musisz udowodnić, to to, że uraz/choroba ma związek z pracą. 

Zaletą zgłoszenia roszczenia strony trzeciej jest to, że możesz odzyskać wszystkie swoje szkody. Twoje odszkodowanie nie ogranicza się do rachunków medycznych i utraconych zarobków (jak to często ma miejsce w przypadku świadczeń pracowniczych). Możesz również ubiegać się o odszkodowanie za szkody niemajątkowe, takie jak stres emocjonalny oraz ból i cierpienie.   

Jeśli chodzi o składanie wniosku o odszkodowanie pracownicze, jedyną poważną wadą jest to, że nie można odzyskać pełnego odszkodowania, ponieważ świadczenia pracownicze pokrywają tylko rachunki medyczne i część utraconych zarobków. Jeśli chodzi o roszczenia osób trzecich, potencjalne wady obejmują wymóg udowodnienia, że ​​strona trzecia dopuściła się zaniedbania (z drugiej strony nie trzeba udowadniać niczyjej winy przy składaniu wniosku o odszkodowanie pracownicze) oraz fakt, że postępowanie sądowe może zająć miesiące, jeśli nie lata.  

Dowiedz się, jakie są Twoje kolejne kroki

Jeśli odniosłeś obrażenia w wypadku przy pracy, możesz omówić możliwość złożenia zarówno roszczenia odszkodowawczego dla pracowników, jak i roszczenia strony trzeciej z doświadczony adwokat. Nasi prawnicy ds Markera i Crannella może ocenić okoliczności związane z twoim urazem/chorobą i pomóc ci zrozumieć najlepszy sposób działania w celu uzyskania maksymalnego odszkodowania, na jakie zasługujesz. Już dziś skontaktuj się z naszym biurem, aby umówić się na konsultację lub spotkanie.