Co to jest sprawa różnicowania wynagrodzeń pracowniczych?

Różnica w rodzaju rozliczenia, jakie przysługuje pracownikowi, zależy od tego, czy może on wrócić do pracy u pracodawcy. Jeśli Twój lekarz zezwoli Ci na powrót do pracy, odszkodowanie jest określane jako procent części ciała, w której doszło do urazu, oraz harmonogram tygodni, w których każda część ciała jest warta zgodnie z sekcją 8(e). Jednak wiele razy pracownik doznaje urazu, który powoduje, że nie jest w stanie wrócić do pozycji sprzed urazu. Dzieje się tak najczęściej po operacji, osiągnięciu plateau w fizjoterapii, a następnie lekarz zleca ocenę wydolności funkcjonalnej (FCE). Jest to test służący do określenia możliwości danej osoby i możliwości powrotu do pracy. Zasadniczo jest to obszerna ocena fizjoterapeutyczna trwająca od czterech do sześciu godzin, przeprowadzona przez eksperta przeszkolonego jako terapeuta w tej dziedzinie.

Każda praca ma opis stanowiska, który określa wymagania fizyczne zgodnie z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych. Te zazwyczaj mieszczą się w zakresie lekkich, średnich lub ciężkich. Pracownik, który pracuje jako kierowca ciężarówki, zazwyczaj wykonuje pracę o średnim poziomie wymagań fizycznych. Technik FCE będzie znał fizyczny poziom wymagań pracy każdego pracownika. Następnie technik porówna wyniki testów pracowników z poziomem wymagań fizycznych wymaganym na danym stanowisku i określi, czy spełnili oni wymagania stanowiska.

Po teście FCE pracownik zwykle wraca do swojego lekarza, który następnie przegląda raport FCE od terapeuty i dokonuje ostatecznego stałego ograniczenia. Jeśli to ograniczenie nie jest zgodne z wymaganiami pracy, pracownik nie może wrócić do pracy. W takim przypadku pracownik ma prawo do świadczeń dodatkowych na podstawie § 8d ust. 1. Na przykład, jeśli ktoś ma uraz pleców, może osiągnąć plateau w fizjoterapii z podnoszeniem określonej wagi ze stałym ograniczeniem wagi.

Świadczenia w przypadkach różnic płacowych

Świadczenia dostępne dla poszkodowanego pracownika w Illinois, który nie może wrócić do tej samej pracy, są wyjątkowe w przypadkach różnic w wynagrodzeniach. W tego typu sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych ubezpieczenie pracodawcy może być wymagane w celu zapewnienia rehabilitacji zawodowej. W zależności od tego, jaką pracę może znaleźć poszkodowany pracownik, pracodawca może być również odpowiedzialny za wypłatę świadczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniu, aby zrekompensować różnicę między wynagrodzeniem, które pracownik zarabiał przed urazem, a wynagrodzeniem, które zarabiał po stałym ograniczeniu.

Rehabilitacja zawodowa

Zgodnie z Ustawą o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois, sekcja 8a oraz 8d(1), pracownik ma prawo do otrzymania pomocy w znalezieniu nowej pracy, zwanej rehabilitacją zawodową. Zwykle odbywa się to za pośrednictwem przedstawiciela wybranego przez strony. W trakcie procesu zawodowego pracownik nadal ma prawo do wynagrodzenia za czas wolny od pracy do czasu znalezienia pracy w ramach swoich ograniczeń. Świadczenie to nosi nazwę „Alimenty” i jest wypłacane w takiej samej wysokości 2/3 średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika.

Różnica płac

Kiedy nie można wrócić do swojej pracy i trzeba znaleźć nową pracę, nowa praca jest zwykle mniej płatna (ponieważ pracownik będzie musiał wybrać pracę, w której ma niewielkie doświadczenie lub nie ma go wcale, a praca będzie musiała dostosować się do nowych ograniczeń). W takim przypadku prawo chroni pracodawcę przed utratą tej straty przez całe życie i wymaga, aby pracodawca (firma ubezpieczeniowa) płacił 2/3 różnicy w utraconym wynagrodzeniu do 67 roku życia. Jeśli pracownik zarabiał na przykład 1,000 USD tygodniowo i doznał urazu, który nie pozwala mu wrócić do pracy, a następnie znajduje pracę, w której zarabia tylko 500 USD tygodniowo, przysługuje mu 333.33 USD tygodniowo (oprócz zarabiania 500 USD tygodniowo w nowej pracy) do 67 roku życia.

Najczęściej adwokat będzie próbował obliczyć różnicę w ciągu życia pracownika do 67 roku życia i poprosi o jednorazowe rozliczenie ryczałtowe. Czyniąc to, trzeba będzie dokonać pewnych redukcji, aby uwzględnić obecną wartość rozliczenia (uzyskanie wszystkich pieniędzy teraz, w przeciwieństwie do cotygodniowego czekania przez wiele lat).

Nasze biuro może szczegółowo omówić i przeprowadzić z Tobą te obliczenia, abyś miał lepsze pojęcie o swoich prawach, jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której nie możesz wrócić do pracy z powodu poważnego urazu. Często zajmujemy się tymi trudnymi przypadkami i oferujemy bezpłatną, niezobowiązującą konsultację z jednym z naszych prawników. Zadzwoń or kliknij tutaj poprosić o BEZPŁATNĄ konsultację.