Prawnicy ds. Obliczeń trwałości w Naperville, Illinois

Istnieją cztery różne sposoby rekompensaty poszkodowanemu pracownikowi za trwałe skutki jego / jej: harmonogram, brak harmonogramu, różnica płac i zniekształcenie. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o każdym typie ugody lub nagrody.

Plan

Najpowszechniejszym sposobem obliczania renty jest zestawienie części ciała, jak określono w statucie Illinois Workers' Compensation Statute. Korzystając z harmonogramu jako przewodnika, prawnicy, arbitrzy i sędziowie są w stanie oszacować obrażenia poszkodowanego pracownika. Aby obliczyć przybliżoną wartość planowanego urazu, 60% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika (AWW) jest mnożone przez liczbę tygodni w harmonogramie dla uszkodzonej części ciała, a następnie mnożone przez wartość procentową odzwierciedlającą utratę możliwości użytkowania lub ciężkość uraz tej części ciała. Na przykład 100% utraty możliwości używania kciuka oznaczałoby całkowitą amputację kciuka i byłoby warte 76 tygodni w wysokości 60% średniego tygodniowego wynagrodzenia poszkodowanego pracownika. Poniższy harmonogram dotyczy urazów odniesionych 28 czerwca 2011 r. lub później:

Utrata części kciuka, palca lub palca do pierwszego stawu od czubka jest uważana za utratę połowy palca, np. 38 tygodni dla połowy kciuka. Utrata poza pierwszym stawem uważana jest za 100% utratę cyfry.

*Szkoda spowodowana narażeniem na hałas również może zostać zrekompensowana, jeśli pracownik wykaże, że był narażony na określony poziom hałasu przez okres określony w przepisach prawa.

Urazy pozaharmoniczne (osoba jako całość)

Jeśli stan nie jest wymieniony w wykazie urazów, ale nakłada pewne ograniczenia, pracownikowi może przysługiwać procent 500 tygodni świadczeń opartych na utracie osoby jako całości. Liczba tygodni jest następnie mnożona przez 60% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Typowe urazy w tej kategorii to urazy szyi, pleców i kręgosłupa.

Różnica płac

W niektórych przypadkach obrażenia danej osoby mogą uniemożliwić jej powrót do pracy. Na przykład kierowca ciężarówki, który uległ wypadkowi powodującemu trwały paraliż, nie byłby w stanie wrócić do pracy jako kierowca ciężarówki. W takiej sytuacji korzystne może być dochodzenie zwrotu na podstawie różnicy w wynagrodzeniach. Roszczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniach uprawniają poszkodowanego do otrzymania dwóch trzecich różnicy między jego średnim tygodniowym wynagrodzeniem przed wypadkiem a średnim tygodniowym wynagrodzeniem po urazie. Poszkodowany może dochodzić odszkodowania za trwałą szkodę zgodnie z ustawowym harmonogramem lub na podstawie roszczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniu; składający petycję nie może odzyskać zarówno różnicy w wynagrodzeniu, jak i stałego zatrudnienia.

W przypadku pracownika, który odniósł obrażenia w dniu 1 września 2011 r. lub później, pracownikowi wypłacana jest kwota różnicy w wynagrodzeniu przez pięć lat od daty przyznania odszkodowania lub do czasu, gdy pracownik osiągnie wiek 67 lat, w zależności od tego, co nastąpi później. Na przykład, jeśli 65-letni pracownik ulegnie wypadkowi i 19 grudnia 2012 r. zostanie mu przyznana różnica w wynagrodzeniu, jest on uprawniony do otrzymania wypłaty różnicy w wynagrodzeniu do 19 grudnia 2017 r. Jeśli 25-letni pracownik ulegnie wypadkowi i otrzymuje różnicę w wynagrodzeniu, jest on uprawniony do otrzymywania wypłaty z tytułu różnicy w wynagrodzeniu do ukończenia 67. roku życia.

Zeszpecenie

Pracownik, który doznał poważnego i trwałego zniekształcenia głowy, twarzy, szyi, klatki piersiowej powyżej pach, ramienia, ręki lub nogi poniżej kolana, ma prawo do maksymalnie 162 tygodni świadczeń według stawki PPD. Liczba tygodni jest następnie mnożona przez 60% AWW pracownika.

Jeśli szukasz pomocy prawnej wykwalifikowanego adwokata w Aurora i Naperville w stanie Illinois, zadzwoń do biura Marker & Crannell.