Prawnicy zajmujący się obrażeniami głowy w Naperville, Illinois

Urazy głowy, w tym urazowe uszkodzenia mózgu (TBI), to najczęstsze urazy, jakich doznają ludzie w wypadkach w miejscu pracy. Uraz głowy związany z pracą może prowadzić do wyniszczających skutków fizycznych, emocjonalnych, finansowych i osobistych, nie wspominając już o tym, że pracownik może nie być w stanie wrócić do pracy.

Na szczęście pracownicy, którzy odnieśli obrażenia głowy związane z pracą, mogą być uprawnieni do odszkodowania za pośrednictwem firmy ubezpieczeniowej ich pracodawcy. Ubiegając się o świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych, poszkodowani pracownicy mogą złagodzić obciążenie finansowe i skoncentrować się na leczeniu.

Rozważ skontaktowanie się z naszymi wykwalifikowanymi prawnikami zajmującymi się urazami głowy w firmie Marker & Crannell, aby omówić swoją wyjątkową sytuację i ustalić, co możesz zrobić, aby osiągnąć jak najlepszy wynik w sprawie dotyczącej odszkodowania pracowniczego. Nasi doświadczeni i zorientowani na wyniki prawnicy zapewniają pomoc prawną pracownikom w Naperville w stanie Illinois i w całym stanie, w tym w Aurorze, Joliet, Bolingbrook, Woodridge, Romeoville i innych miejscach.

Przyczyny urazów głowy w pracy

Wiele zdarzeń związanych z pracą może skutkować urazami głowy. Typowe rodzaje wypadków w miejscu pracy, które mogą spowodować uraz głowy, obejmują:

1. Upadki, w tym poślizgnięcia i upadki oraz upadki z wysokości. Upadki są jedną z głównych przyczyn urazów związanych z pracą, w tym urazów głowy. Pracownicy mogą doznać urazu głowy, gdy poślizgną się i spadną na śliską podłogę lub spadną z wysokości.

2. Wypadki samochodowe. Gdy prowadzenie pojazdu silnikowego lub jazda jako pasażer w pojeździe jest jednym z obowiązków pracownika, może on doznać urazu głowy w razie wypadku samochodowego.

3. Kontakt z przedmiotami. Pracownik może doznać urazu czaszkowo-mózgowego, gdy przedmiot uderzy go w głowę lub gdy przedmiot przeniknie jego mózg. Wypadki związane z kontaktem z przedmiotami mogą wystąpić, gdy pracownicy zostaną uderzeni spadającymi przedmiotami.

4. Przemoc w pracy. Pracownicy mogą doznać urazów głowy w wyniku przemocy związanej z pracą, w tym napaści w miejscu pracy.

5. Wybuchy. Wybuchy są częstą przyczyną urazów głowy, ponieważ fale uderzeniowe mogą powodować poważne urazy bez bezpośredniego uderzenia w głowę.

Niezależnie od tego, co spowodowało uraz głowy związany z pracą, możesz omówić swoją sytuację z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych, aby ustalić, czy masz prawo do świadczeń na pokrycie kosztów leczenia i utraty dochodów.

Objawy urazu głowy

Według Centrów Kontroli i Prewencji Chorób szacunkowo ponad 1.5 miliona ludzi w Stanach Zjednoczonych każdego roku doznaje urazów głowy. Po wypadku przy pracy, w którym pracownik uderza głową o przedmiot lub zostaje uderzony przez przedmiot, pracownik powinien zwrócić uwagę na następujące objawy:

• Zamieszanie

• Bół głowy

• Nudności

• Napady

• Dzwonienie w uszach

• Wymioty

• Utrata przytomności

• Utrata pamięci

• Utrata równowagi

• Problemy z koordynacją

• Dezorientacja

• Wahania nastroju

Te i wiele innych objawów może świadczyć o urazach głowy. Niektóre urazy głowy mogą mieć tymczasowy negatywny wpływ na komórki mózgowe, podczas gdy inne mogą skutkować trwałym uszkodzeniem mózgu, w tym powikłaniami na całe życie. Aby uzyskać jak najlepszy wynik, ważne jest, aby jak najszybciej uzyskać pomoc medyczną.

Składanie wniosku o odszkodowanie pracownicze za obrażenia głowy związane z pracą

Według US Bureau of Labor Statistics, w samym tylko 107,000 roku w Illinois zgłoszono prawie 2020 XNUMX urazów i chorób związanych z pracą, które nie zakończyły się śmiercią. Kiedy pracownicy doznają urazu głowy w pracy, muszą podjąć kilka kroków, aby złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze w Illinois:

1. Powiadom pracodawcę. Prawo stanu Illinois wymaga, aby ranni lub chorzy pracownicy powiadomili swojego pracodawcę o urazie lub chorobie związanej z pracą w ciągu 45 dni. Niezgłoszenie urazu lub choroby przed upływem terminu może zagrozić przyszłemu roszczeniu pracownika o odszkodowanie.

2. Poczekaj na odpowiedź pracodawcy. Zgodnie z prawem stanu Illinois, pracodawcy mają tylko 14 dni na zaakceptowanie lub odrzucenie roszczenia pracownika z tytułu obrażeń ciała, jeśli uraz lub choroba pracownika spowodowała, że ​​opuścił on co najmniej trzy dni pracy.

3. Pracodawca składa raport do WCC. Pracodawcy w Illinois muszą złożyć raport o wypadku w Komisji Odszkodowań Pracowniczych (WCC) w ciągu 30 dni.

4. Sprawdź status roszczenia o odszkodowanie. Pracownik musi regularnie zgłaszać się do pracodawcy i sprawdzać status roszczenia o odszkodowanie.

Zgodnie z prawem stanu Illinois pracownicy, którzy doznali obrażeń związanych z pracą, muszą złożyć wniosek w ciągu trzech lat od daty wypadku w miejscu pracy lub w ciągu dwóch lat od daty otrzymania ostatniej wypłaty odszkodowania, w zależności od tego, co nastąpi później. Jednak okres przedawnienia zależy od tożsamości powoda (poszkodowanego pracownika) i pozwanego.