Adwokaci ds. odszkodowań pracowniczych w Naperville, Il
Każdego roku około 250,000 80,000 pracowników w Illinois zgłasza swoim pracodawcom urazy przy pracy. Spośród nich do 50,000 600 osób składa wniosek do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois (IWCC) za ponad trzy utracone dni robocze. Spośród nich arbiter rozstrzygnie około XNUMX XNUMX spraw rocznie, a Komisja rozstrzygnie kolejne XNUMX.
Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy w Naperville w stanie Illinois, jesteś objęty ustawą o ubezpieczeniu od szkód pracowniczych, która wymaga od wszystkich pracodawców w stanie posiadania ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Jeśli tego nie zrobią, państwo utrzymuje fundusz świadczeń dla poszkodowanych pracowników. Jeśli doznałeś urazu związanego z pracą, firma Marker & Crannell dokłada wszelkich starań, aby pomóc naszym klientom w uzyskaniu świadczeń, do których są uprawnieni zgodnie z prawem.
Przegląd odszkodowań pracowniczych w Naperville i Aurora Illinois
W Illinois, podobnie jak w większości stanów, odszkodowanie pracownicze jest systemem opartym na ubezpieczeniu, który pokrywa koszty leczenia, usługi rehabilitacyjne, utracone zarobki, trwałość (utrata lub częściowa utrata możliwości korzystania z części ciała – najbardziej przypomina to „ból i cierpienie” lub „niepełnosprawność” w procesie sądowym dotyczącym obrażeń ciała), a nawet świadczenia z tytułu śmierci dla poszkodowanych pracowników, począwszy od pierwszego dnia ich zatrudnienia.
Wiele urazów w pracy jest spowodowanych pracą z narzędziami i maszynami lub poślizgnięciami, potknięciami i upadkami. IWCC wymienia następujące szerokie kategorie ochrony:
- Uraz spowodowany powtarzającym się używaniem części ciała w pracy
- Udar spowodowany pracą
- Zawał serca spowodowany pracą
- Inne problemy fizyczne spowodowane pracą
- Wcześniejsze warunki uległy pogorszeniu przez pracę
Zawody, które są szczególnie podatne na urazy w pracy, obejmują stolarzy, spawaczy, murarzy, ślusarzy, hydraulików, kierowców, pracowników podróżujących i wielu innych, którzy pracują rękami, nawet pracowników biurowych. Nie trzeba dodawać, że wszystkie miejsca pracy i zdarzenia są chronione przez prawo.
Co zrobić, jeśli zostałeś ranny w pracy
Jako pracownik powinieneś niezwłocznie zwrócić się o pomoc lekarską i zgłosić uraz swojemu pracodawcy, co uruchamia proces otrzymywania świadczeń pracowniczych. Zawiadomienie skierowane do pracodawcy może być ustne lub pisemne. Pracodawca może wymagać od Twojego lekarza odpowiedniej dokumentacji medycznej, ale nie ma prawa dostępu do Twojej pełnej historii medycznej.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić niezbędne usługi medyczne, a także zgłosić zdarzenie swojemu ubezpieczycielowi lub administratorowi odszkodowań pracowniczych. A jeśli pracodawca nie może pracować dłużej niż trzy dni, musi rozpocząć się wypłata Tymczasowej Całkowitej Niepełnosprawności (TTD).
Świadczenia dla rannych pracowników
Istnieją dwa rodzaje świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników niestałych. Jak wspomniano powyżej, tymczasowa całkowita niezdolność do pracy lub TTD dotyczy pracowników, którzy muszą opuścić pracę z powodu urazu, ale ostatecznie są w stanie wrócić do pełnoetatowych obowiązków. TTD rozpoczyna się po opuszczeniu przez pracownika trzech dni pracy i jest wypłacane w wysokości dwóch trzecich średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWW). Pierwsze trzy dni nie są wypłacane, chyba że czas wolny przekracza 14 dni.
Jeśli jednak pracownik, który doznał urazu na TTD, powróci do pracy, ale nie może wykonywać wszystkich obowiązków wymaganych przed urazem, w grę wchodzi Tymczasowa Częściowa Niepełnosprawność (TPD). TPD, która jest wypłacana w wysokości dwóch trzecich różnicy między zarobkami uzyskanymi przed uraz i wynagrodzenie za pracę w lekkim wymiarze czasu pracy pozostają w mocy, dopóki pracownik nie będzie mógł wrócić do pełnego zakresu obowiązków.
W każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów wszelkiej opieki medycznej potrzebnej w związku z urazem. Poszkodowany pracownik nie będzie zobowiązany do pokrycia żadnych współpłat ani odliczeń. Pracodawcy mogą zakwestionować leczenie na różne sposoby, ale poszkodowany pracownik ma swobodę wyboru swojego lekarza, chociaż jest ograniczony do wyboru tylko jednego. Ten jeden lekarz może jednak skierować do specjalistów.
Wreszcie, trwała całkowita niezdolność do pracy (PTD) może zostać przyznana, jeśli strona poszkodowana cierpi na całkowitą niepełnosprawność, która czyni pracownika trwale niezdolnym do wykonywania jakiejkolwiek pracy, dla której istnieje w miarę stabilny rynek pracy. Płatność za życie jest dokonywana w wysokości dwóch trzecich średniej tygodniowej płacy (AWW). Utrata niektórych części ciała może skutkować świadczeniami z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy (PPD) przez okres do 323 tygodni. Odszkodowania pracownicze w Illinois nie pozwalają poszkodowanym pracownikom na uzyskanie odszkodowania za wszystkie szkody, o które można wystąpić w pozwie sądowym dotyczącym obrażeń ciała. PTD i PPD to najbardziej zbliżone odszkodowania pracownicze do zadośćuczynienia poszkodowanemu pracownikowi za ból, cierpienie lub niepełnosprawność. Często nasi klienci decydują się na ugodę ryczałtową (jednorazową wypłatę ugody) zamiast otrzymywania płatności PTD lub PPD przez długi okres czasu.
Dlaczego warto zasięgnąć porady prawnej
Nawet jeśli przyjmujesz płatności od swojego pracodawcy, nadal możesz złożyć wniosek w IWCC, ale nawigacja po tych krokach może być trudna. Potrzebujesz pomocy adwokata. Jeśli jesteś w Naperville lub okolicach, takich jak Aurora, Joliet, Plainfield, Bolingbrook lub Wheaton i zastanawiasz się nad roszczeniem z tytułu wypadku przy pracy, firma Marker & Crannell oferuje doświadczenie i wiedzę, dzięki którym Twoje roszczenie przyniesie Ci ostateczną korzyść. Skontaktuj się z nami natychmiast, aby uzyskać bezpłatną konsultację.
Powiązane zasoby
Dlaczego ważny jest blisko Ciebie prawnik ds. obrażeń ciała lub odszkodowań pracowniczych
Sześć rzeczy, które należy wiedzieć, gdy doznasz obrażeń w pracy
PRAWNICY OD ODSZKODOWAŃ PRACOWNICZYCH W NAPERVILLE I AURORA, IL
Jeśli odniosłeś obrażenia w wyniku wypadku przy pracy, doświadczeni prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Marker & Crannell mogą zapewnić potrzebne wskazówki i wiedzę. Pomożemy Ci zbadać możliwości, złożyć wniosek i walczyć o godziwe odszkodowanie. Już dziś skontaktuj się z naszymi kancelariami w celu uzyskania bezpłatnej konsultacji.