Raz po raz nasi klienci dzwonią do nas i pytają, dlaczego potrzebowaliby adwokata, gdyby ich sprawa została przyjęta. Ich leczenie jest opłacane, a oni otrzymują rekompensatę za czas wolny.

Istnieją dwa główne powody, dla których adwokat jest prawdopodobnie nadal dobrym pomysłem w przypadku większości roszczeń odszkodowawczych dla pracowników, nawet jeśli roszczenie zostanie przyjęte lub zatwierdzone. Po pierwsze, status roszczenia nie jest stały i będzie się zmieniał w miarę przekazywania sprawy od jednego likwidatora do drugiego lub gdy przedstawiciel ds. roszczeń będzie miał dostęp do nowych lub innych informacji. Po drugie, firmy ubezpieczeniowe bardzo rzadko oferują godziwą ugodę niereprezentowanym pracownikom – zadaniem likwidatora jest pozbycie się roszczenia za jak najmniej pieniędzy – czy będziesz wiedział, czy oferują godziwą wartość?

Status roszczenia o odszkodowanie pracownicze nie jest stały

Kiedy status roszczenia zmienia się z zaakceptowanego na odrzucony, zwykle nie ma ostrzeżenia. Nagle przestaniesz otrzymywać cotygodniowe czeki, odmówiono ci leczenia i otrzymasz bardzo niewiele wyjaśnień lub nie otrzymasz żadnych wyjaśnień dotyczących rozumowania firmy ubezpieczeniowej. Na przykład: klient przychodzi do nas zdumiony, że nagle przewoźnik odmówi mu leczenia, zaraz po tym, jak dowiedział się, że będzie potrzebował operacji – w momencie, w którym liczył, że komp zapłaci za leczenie. Co gorsza, tygodniowe wypłaty, od których byli zależni, przestały przychodzić pocztą. Kiedy jesteś reprezentowany przez adwokata, jest mniej prawdopodobne, że stanie się to bez ważnego powodu, a jeśli tak się stanie, adwokat będzie już zaznajomiony z twoją sprawą i będzie w stanie szybko zareagować, aby rozwiązać problem.

Likwidator odszkodowań pracowniczych/przedstawiciel ds. roszczeń dysponuje szeregiem narzędzi, których może użyć do „wyłączenia” świadczeń pracowniczych. Można zażądać niezależnego badania lekarskiego (IME), można przeprowadzić przegląd użytkowania (UR), pracownik może być obserwowany przez prywatnego detektywa i widziany, jak robi coś, do czego zabronił mu lekarz, można tylko dokumentację medyczną lub historię medyczną uzasadniona podstawa do odrzucenia zatwierdzonej sprawy.

Połączenia Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois reguluje prawa i obowiązki zarówno poszkodowanych pracowników, jak i firm ubezpieczeniowych, i niestety prawo daje firmom ubezpieczeniowym różnorodne mechanizmy, które sprawiają, że zatwierdzenie leczenia jest niezwykle trudne, jeśli nie niemożliwe bez reprezentacji.

Prawo zezwala firmie ubezpieczeniowej na odmowę leczenia

Innymi słowy, firma ubezpieczeniowa nie musi łamać ani przekraczać granic prawa, aby przestać płacić za rachunki medyczne i czas wolny.

Jak omówiono powyżej, zgodnie z prawem mają oni do dyspozycji różnorodne taktyki, które dają im podstawę prawną do walki, a nawet odrzucenia roszczenia. Potrzebujesz doświadczonego adwokata ds. odszkodowań pracowniczych, który rozumie niuanse prawa i wie, jak przedstawiać właściwe argumenty, aby chronić twoje prawa i zapewnić potrzebne leczenie.

Czy dowiesz się, czy oferta rzeczoznawcy ubezpieczeniowego jest uczciwa?

Nasi adwokaci koncentrują się wyłącznie na reprezentowaniu osób poszkodowanych i mają wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw, badaniach, praktyce wnioskowej, negocjowaniu ugód oraz pracy z adwokatami, likwidatorami, sędziami i arbitrami. Dysponujemy narzędziami badawczymi, które pomagają w ocenie spraw, takimi jak protokoły ugodowe i werdyktowe w sprawach podobnych do Twojej. Kiedy likwidator przedstawia nam złą ofertę, jesteśmy w stanie stanąć na wysokości zadania i przedstawić dowody na to, że niesprawiedliwie wycenili akta, a jeśli to nie zadziała, możemy dążyć do sprawiedliwego rozwiązania na drodze procesu. Następnie wykorzystujemy nasze doświadczenie i wiedzę, aby upewnić się, że zatrzymasz jak najwięcej funduszy rozliczeniowych.

Dobry adwokat wniesie do Twojego roszczenia więcej wartości niż kosztów

Nie czekaj na deszczowy dzień lub odmowę rozpatrzenia roszczenia przed skonsultowaniem się z prawnikiem, ponieważ im wcześniej będziesz mieć kogoś, kto będzie bronił twoich praw i poruszał się z tobą po tych prawnych wodach, tym lepiej będziesz chroniony przez cały czas trwania roszczenia i tym więcej pieniędzy otrzymasz na koniec swojej sprawy.

Nadal nie masz pewności?

Kontakt naszego zespołu doświadczonych prawników ds. odszkodowań pracowniczych lub zadzwoń do nas już dziś, aby uzyskać BEZPŁATNĄ, bezproblemową i niezobowiązującą konsultację. Chętnie odpowiemy na każde Twoje pytanie, a wszystko, o czym rozmawiamy, jest poufne. Jeśli nadal chcesz zająć się własną sprawą, będziesz mieć przynajmniej trochę więcej informacji, które możesz wykorzystać, aby pomóc sobie w drodze.