Zgodnie z prawem stanu Illinois dotyczącym odszkodowań pracowniczych, pracodawcy i ich ubezpieczyciele muszą wypłacać świadczenia pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w pracy lub cierpieli na choroby zawodowe. Jeśli uważasz, że masz prawo do różnic w wynagrodzeniu, ważne jest, aby skontaktować się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych, aby ustalić, czy te świadczenia mają zastosowanie w Twoim konkretnym przypadku.

W Marker & Crannell, nasi zorientowani na wyniki i kompetentni prawnicy z siedzibą w Naperville w stanie Illinois obsługują klientów w całym stanie, w tym Aurora, Woodridge, Romeoville, Bolingbrook, Lisle, Wheaton i Joliet. Jesteśmy gotowi działać w Twoim imieniu, aby pomóc Ci znaleźć drogę do przodu.

Co to są płatności różnicowe w wynagrodzeniach?

Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych pokryć koszty leczenia poszkodowanego pracownika i zapłacić za jego trwałą całkowitą lub stałą częściową niepełnosprawność. Istnieje jednak również inna kategoria świadczeń w ramach systemu odszkodowań pracowniczych stanu Illinois. Płatności te są znane jako „różnica płac”.

Jak sama nazwa wskazuje, różnica płac odnosi się do różnicy między zarobkami pracownika przed i po urazie. Wypłaty różnic w wynagrodzeniach mogą być dostępne w przypadku odszkodowania pracowniczego, gdy obrażenia uniemożliwiają ci pracę na pełnych obrotach.

Zgodnie z prawem stanu Illinois pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń różnicujących wynagrodzenie, gdy uraz lub choroba związana z pracą uniemożliwia im powrót do pracy sprzed urazu i skutkuje obniżeniem wynagrodzenia.

Ile wynoszą wypłaty z tytułu różnicy w wynagrodzeniach?

W Illinois pracownicy mogą otrzymać 66 2/3 procent różnicy między zarobkami, które otrzymywali przed urazem/chorobą, a tym, co obecnie zarabiają. Jednak kwota wypłacona pracownikom stanu Illinois z tytułu różnic w wynagrodzeniach nie może być niższa niż kwota, którą pracownik zarobiłby w okresie swojej niepełnosprawności.

Przykład. Wyobraźmy sobie, że pracownik jest niepełnosprawny przez 15 tygodni po wypadku w miejscu pracy i wraca do pracy, za którą płaci 500% mniej niż jego wynagrodzenie przed wypadkiem. W takim przypadku wypłata z tytułu różnicy w wynagrodzeniach wyniosłaby 4,950 USD. Kalkulacja jest następująca: 66% z 500 $ równa się 330 $. Ponieważ pracownik był niepełnosprawny przez 15 tygodni, 330 USD należy pomnożyć przez 15, co daje 4,950 USD. Wypłata wynagrodzenia różnicowego wynosi 4,950 USD.

Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że wypłaty różnicy w wynagrodzeniach są dodatkiem do wszelkich innych świadczeń pracowniczych, do których są uprawnieni z powodu urazu lub choroby zawodowej związanej z pracą. Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych, aby omówić Twoją konkretną sytuację i pomóc Ci ustalić, czy jesteś uprawniony do świadczeń z tytułu różnicy w wynagrodzeniu.

Czy różnica w zarobkach ma zastosowanie w moim przypadku?

Istnieją dwa elementy, które poszkodowany pracownik musi udowodnić, ubiegając się o świadczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniach w Illinois:

1. Częściowa niezdolność do pracy. Pracownik jest częściowo ubezwłasnowolniony, co oznacza, że ​​jego uraz lub choroba uniemożliwia mu pracę na pełnych obrotach i zarabianie wynagrodzenia sprzed urazu.

2. Zmniejszone zarobki. Drugim elementem do udowodnienia jest to, że Twoja różnica w wynagrodzeniu nie przekracza 100% średniego tygodniowego wynagrodzenia w Illinois. Według Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois średnia tygodniowa płaca w całym stanie w pierwszej połowie 2022 r. wynosi 1,301.12 USD.

Ustalenie, czy jesteś uprawniony do świadczeń z tytułu różnicy w wynagrodzeniu w przypadku odszkodowania pracowniczego, nie zawsze jest łatwe. Dlatego należy skontaktować się z a wykwalifikowany prawnik przeanalizować Twoją konkretną sytuację.

Firma ubezpieczeniowa może odmówić świadczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniu

Nawet jeśli uważasz, że masz prawo do świadczeń z tytułu różnicy w wynagrodzeniu, firma ubezpieczeniowa może odrzucić Twoje roszczenie. Jednym z wymogów otrzymania wypłaty z tytułu różnicy w wynagrodzeniu jest uzyskanie dokumentacji potwierdzającej, że zarabiasz mniej niż przed wypadkiem, ponieważ nie możesz wykonywać swoich obowiązków zawodowych przed wypadkiem. Jednak ubieganie się o trwałe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może być również opcją, jeśli nie możesz podjąć żadnej znaczącej i dochodowej pracy.

Świadczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniach mogą rozciągać się na całe życie pracownika niepełnosprawnego, dlatego firmy ubezpieczeniowe często robią wszystko, aby odmówić pracownikowi ubezpieczenia, nawet jeśli kwalifikuje się on do wypłaty wynagrodzenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniu. Częstym powodem odmowy pracownikowi świadczeń z tytułu różnicy w wynagrodzeniu jest argument, że pracownik mógł zarobić więcej pieniędzy na innym stanowisku lub pracy.

Pracownicy ubiegający się o świadczenia z tytułu różnicy w wynagrodzeniach w Illinois muszą skontaktować się z prawnikiem, aby chronić swoje prawa i walczyć o świadczenia, do których są uprawnieni. Adwokat zbierze wszystkie dostępne dowody, aby wzmocnić Twoją sprawę i zająć się firmą ubezpieczeniową w Twoim imieniu. Ponadto pełnomocnik może:

• Reprezentuj swoje najlepsze interesy podczas negocjacji ugodowych

• Zajmij się papierkową robotą i zajmij się innymi prawnymi aspektami swojego roszczenia, podczas gdy ty skup się na powrocie do zdrowia

• Doradzi Ci najlepszy sposób postępowania

Zwykle nic nie kosztuje wynajęcie pełnomocnik ds. odszkodowań pracowniczych ponieważ większość z nich pracuje na zasadzie wynagrodzenia awaryjnego. Oznacza to, że ci konkretni adwokaci nie pobiorą ani grosza, chyba że uda im się zabezpieczyć potrzebne świadczenia.

Uzyskaj potrzebne wskazówki prawne

Jeśli uważasz, że masz prawo do świadczeń różnicujących wynagrodzenie w Illinois, nie zwlekaj. Sięgnij po wskazówki prawne, aby zapewnić sobie korzyści, na które zasługujesz. Nasi doświadczeni prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Marker & Crannell wykorzystają swoją wiedzę na Twoją korzyść i będą walczyć o sprawiedliwość w Twoim imieniu. Już dziś umów się na ocenę sprawy, aby omówić uprawnienia do świadczeń z tytułu różnicy w wynagrodzeniu.