Zgodnie z najnowszym raportem Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois (IWCC), obejmującym rok podatkowy 2020, stan składa średnio około 250,000 50,000 wniosków o odszkodowanie pracownicze rocznie. Spośród nich około XNUMX XNUMX obejmuje urazy, które skutkują co najmniej trzema dniami utraty pracy. 

Według IWCC w 2020 r. miasto Chicago miało 14,817 18,522 przypadków utraty czasu pracy w wyniku wypadku przy pracy. W pozostałej części stanu odnotowano XNUMX XNUMX takich przypadków. Obie liczby spadły w porównaniu z poprzednimi latami ze względu na ograniczenia związane z pandemią i blokady biznesowe.

System odszkodowań pracowniczych stanu Illinois powstał w 1911 roku jako jeden z pierwszych w kraju. W tamtym czasie sprawy były rozpatrywane przez sądy, ale ta opcja szybko stała się nieporęczna, więc powołano Komisję ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois.

Odszkodowania pracownicze to system bez winy, który uniemożliwia pracownikom cywilne pozywanie pracodawców za urazy i choroby odniesione w pracy, a pracodawcom pozwanie pracowników. System zapewnia również znacznie szybszą rekompensatę dla pracowników w celu pokrycia kosztów leczenia i utraconych zarobków, jeśli muszą opuścić czas w pracy. Natomiast proces cywilny może trwać miesiące lub lata.

Jednak jeśli chodzi o rekompensatę za utracone zarobki, system nakłada ograniczenia na to, ile każdy może otrzymać. Zwykle pracownik ma prawo do 2/3 swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia poza pracą. Jednak dla osób o wysokich zarobkach może to być problematyczne, ponieważ istnieje limit, a suma może nawet nie pokryć ich normalnych wydatków.

Jeśli jesteś dobrze zarabiającym pracownikiem w okolicach Naperville w stanie Illinois, który pobiera odszkodowanie pracownicze i będzie potrzebował dochodu zastępczego za stracony czas w pracy, skontaktuj się z Marker & Cranell Attorneys at Law. Mamy ponad 35 lat doświadczenia w pomaganiu innym w odzyskaniu odszkodowania za odniesione obrażenia i pomożemy Ci poruszać się po systemie odszkodowań pracowniczych, aby jak najszybciej uzyskać to, co Ci się należy.

Adwokaci Marker & Crannell z dumą obsługują klientów w Bolingbrook, Plainfield, Joliet, Wheaton, Darien, Woodridge, Aurora, Lisle i Romeoville w stanie Illinois. Mamy też pełne-personel czasowy, który mówi po hiszpańsku, aby pomóc wszystkim pracownikom mówiącym po hiszpańsku. Se Habla Espanol!

Jak odszkodowanie pracownicze
Pracuje w Illinois

Pracodawcy w Illinois są zobowiązani do posiadania pracowniczego ubezpieczenia odszkodowawczego. Właściciele indywidualni, partnerzy biznesowi, dyrektorzy korporacji i członkowie spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) mogą zwolnić siebie, ale nie swoich pracowników. Właśnie dlatego sprawy o odszkodowania pracownicze są tak naprawdę roszczeniami przeciwko zakładowi ubezpieczeń odszkodowawczych pracodawcy. W większości przypadków pracodawca nie jest nawet zaangażowany.

Jeśli firma nie zapewni ubezpieczenia pracowniczego, może zostać ukarana grzywną w wysokości do 500 USD dziennie za każdy dzień niezgodności, z minimalną grzywną w wysokości 10,000 XNUMX USD. Jeśli pracodawca nie posiada ubezpieczenia, pieniądze zebrane z grzywien są wpłacane do funduszu świadczeń dla poszkodowanych pracowników (IWBF), który wykorzystuje te pieniądze do udzielania świadczeń pracownikom, którzy odnieśli obrażenia, których pracodawcy nie posiadają ubezpieczenia pracowniczego.

Dodatkowo pracodawcy są zobowiązani do zamieszczania informacji o swoim ubezpieczycielu pracowniczym, tak aby wszyscy pracownicy mieli do nich dostęp w przypadku wypadku przy pracy. Jeśli twój pracodawca nie przekazuje ci tych informacji, narusza prawo stanu Illinois.

Jeśli doznałeś urazu lub zachorowałeś z przyczyn związanych z pracą, musisz zwrócić się o pomoc lekarską i jak najszybciej zgłosić wypadek, uraz lub chorobę swojemu pracodawcy. Jednak zgodnie z prawem stanu Illinois masz 45 dni od daty urazu, aby powiadomić pracodawcę o urazie; im dłużej będziesz czekać, tym większe prawdopodobieństwo, że firma ubezpieczeniowa rozpatrzy Twoje roszczenie. Zalecamy natychmiastowe powiadomienie pracodawcy na piśmie (e-mailem lub SMS-em), aby mieć na to dowód. Jeśli jest to uraz lub choroba spowodowana toksyczną substancją, zegar zaczyna tykać od chwili, gdy zdasz sobie sprawę z urazu lub choroby. Podobnie, jeśli uraz jest wynikiem powtarzającego się stresu, masz 45 dni od dnia, w którym dowiedziałeś się o urazie, lub od daty pierwszego leczenia urazu u lekarza.

Ogólnie rzecz biorąc, odszkodowanie pracownicze obejmuje wszelkie urazy lub choroby związane z pracą, nawet jeśli jest to zaostrzenie wcześniej istniejącej choroby. Na przykład mogłeś kiedyś doznać urazu kręgosłupa, a teraz twoje obowiązki w pracy – lub wynikające z wypadku – pogłębiają ten uraz i pogarszają go. Chociaż ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych wielokrotnie próbuje zaprzeczyć pogorszeniu się wcześniej istniejących warunków, to jednak zazwyczaj przysługuje odszkodowanie w Illinois. Jeśli okaże się, że firma ubezpieczeniowa odrzuca Twoją sprawę na tej podstawie, natychmiast zadzwoń do naszych biur, a pomożemy Ci w walce z ubezpieczycielem w tej sprawie.  

Zapłata za stracony czas:
Ile i kiedy?

Jeśli uraz lub choroba zmusi Cię do opuszczenia pracy na więcej niż trzy dni, odszkodowanie pracownicze powinno wypłacić Ci utracone zarobki naliczane od czwartego dnia. Po dwóch tygodniach nieobecności, pierwsze trzy dni również zostaną wypłacone. Twoje wynagrodzenie pokryje dwie trzecie Twojego średniego tygodniowego wynagrodzenia, ale obowiązuje limit, który obecnie wynosi 1,734.83 ​​USD tygodniowo. Wysoko opłacani pracownicy mają do czynienia z tym ograniczeniem, podobnie jak pracownicy godzinowi i inni.

Departament Bezpieczeństwa Zatrudnienia stanu Illinois co sześć miesięcy dostosowuje minimalne i maksymalne stawki średnich tygodniowych zarobków z tytułu odszkodowań pracowniczych. Obecny górny limit obowiązuje do 12 lipca 2022 r., po czym departament może skorygować liczbę.

Jeśli twój stan się utrzymuje i jesteś nieobecny w pracy, ale w końcu będziesz w stanie wrócić do pracy, będziesz objęty tymczasowym całkowitym inwalidztwem (TTD) w każdym tygodniu, w którym jesteś wolny. To właśnie większość pracowników uważa za wypłatę odszkodowania pracowniczego od firmy ubezpieczeniowej. Jeśli wrócisz do pracy, ale zarabiasz mniej niż przed urazem, kwalifikujesz się do Tymczasowej Częściowej Niepełnosprawności (TPD). W ramach TPD otrzymasz odszkodowanie równe dwóm trzecim różnicy między zarobkami zarobionymi przed wypadkiem a zarobkami za lekkie obowiązki.

Jeśli uraz spowoduje trwałą niepełnosprawność, która uniemożliwi wykonywanie jakiejkolwiek pracy, kwalifikujesz się do trwałej całkowitej niezdolności do pracy (ang. Permanent Total Disability, PTD) i możesz otrzymywać do końca życia dwie trzecie swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia.

Jeśli Twój pracodawca lub jego ubezpieczyciel nie zapewni któregokolwiek z tych utraconych zarobków lub innych świadczeń, możesz złożyć wniosek do Komisji ds. Rozprawę przeprowadzi arbiter. Jeśli decyzja nie pójdzie po Twojej myśli, możesz odwołać się do pełnej prowizji.

Czy mam prawo do ugody za mój uraz?

Prawie w 100% przypadków odpowiedź brzmi „tak”. Twój pracodawca może mieć środki na obronę, ale jeśli doznasz urazu podlegającego odszkodowaniu w pracy, masz prawo do czegoś, nawet jeśli uraz jest niewielki. Rozliczenia w zakresie odszkodowań pracowniczych określa ustawa, która istnieje od 1911 r. Ustawa stanowi, że każda część ciała jest warta określoną liczbę tygodni wynagrodzenia pracownika. W zależności od rozmiaru urazu kwalifikujesz się do ugody za określony procent tych tygodni. Liczba tych tygodni jest mnożona przez 60% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia pracownika w celu ustalenia kwoty rozliczenia.

Ugoda („PPD”) = (liczba tygodni na podstawie części ciała z ustawy) x (procent na podstawie ciężkości urazu) x (60% średniego tygodniowego wynagrodzenia)

Podobnie jak TTD, stan Illinois ma limity na tę stawkę rozliczeniową, która jest nazywana stawką PPD. Te maksymalne limity zmieniają się co sześć miesięcy. Ponieważ Illinois Department of Employment Security jest zobowiązany do publikowania średniej tygodniowej płacy w całym stanie (SAWW). SAWW ustala maksymalne i minimalne tygodniowe poziomy świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych. Aby obliczyć SAWW, całkowite wynagrodzenia są dzielone przez całkowitą liczbę pracowników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Obecnie maksymalna stawka rozliczeniowa PPD w Illinois za obrażenia powstałe między 1 lipca 2021 r. a 30 czerwca 2022 r. wynosi 937.11 USD.

Istnieją trzy rodzaje możliwych ugody w Illinois w przypadku wypadku przy pracy. Po pierwsze, jeśli możesz wrócić do pracy, masz prawo do procentowej utraty możliwości korzystania z części ciała, jak podsumowano powyżej. Po drugie, jeśli nie jesteś w stanie wrócić do swojej pracy i zamiast tego jesteś zmuszony znaleźć pracę za niższą stawkę, masz prawo do 2/3 różnicy w utraconym wynagrodzeniu do 67 roku życia lub przez 5 lat, w zależności od tego, który okres jest dłuższy. Po trzecie, jeśli nie jesteś w stanie wrócić do jakiejkolwiek pracy i jesteś trwale niezdolny do pracy, masz prawo do 2/3 swojego wynagrodzenia do końca życia.

Nigdy nie akceptuj ugody z firmą ubezpieczeniową bez rozmowy z prawnikiem, aby dowiedzieć się, czy jest to uczciwa oferta. Badania przeprowadzone przez Marker & Crannell wskazują, że pracownicy, którzy zatrudniają prawników do załatwienia swoich spraw, zamiast robić to na własną rękę, zazwyczaj uzyskują 10-20% więcej (nawet po opłaceniu honorariów adwokackich). Jeśli masz pytania dotyczące wysokości zadośćuczynienia za odniesione obrażenia, oferujemy bezpłatną konsultację i chętnie podzielimy się z Tobą naszą opinią.

Jak adwokat może pomóc

Jeśli musisz złożyć wniosek o skorygowanie roszczenia, nawet Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych odradza robienie tego bez pomocy adwokata. Jeszcze lepiej, kiedy po raz pierwszy składasz wniosek o odszkodowanie pracownicze u swojego pracodawcy, poproś prawnika, aby przejrzał wszystko razem z tobą i upewnił się, że jest wystarczająco dużo dowodów medycznych i innych, aby uzasadnić twoje roszczenie. Uważaj, aby niczego nie podpisywać ani nie rozmawiać z przedstawicielem ubezpieczeniowym od razu, ponieważ przedstawiciel ubezpieczeniowy jest zazwyczaj przede wszystkim zainteresowany zebraniem informacji, które można wykorzystać przeciwko tobie – bez względu na to, jak ładnie brzmią.

Marker & Cranell Attorneys at Law pomoże Ci uzyskać pełen zakres świadczeń, do których jesteś uprawniony, pomożemy Ci poruszać się po systemie, aby upewnić się, że cały czas wolny od pracy jest płatny, cała opieka medyczna jest zatwierdzona i opłacona oraz że otrzymujesz maksymalne możliwe odszkodowanie lub obrażenia. Umów się natychmiast na bezpłatną konsultację. Obsługujemy klientów w Naperville, Bolingbrook, Plainfield, Joliet, Wheaton, Darien, Woodridge, Aurora, Lisle, Romeoville, Chicago i okolicach Illinois.