Ten post ma na celu ogólny przegląd niektórych podstawowych informacji przydatnych, jeśli odniesiesz wypadek w pracy, ten post nie ma na celu udzielania porad prawnych ani nie gwarantuje jakiejkolwiek reprezentacji prawnej.

1. Nasi prawnicy pracują nad umową dotyczącą opłat awaryjnych, co oznacza płacimy tylko wtedy, gdy wygramy Twoją sprawę. Będziemy nigdy poprosić o pieniądze. Nasze konsultacje są zawsze wolny.

2. Połączenia Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois to prawo określające, do jakich świadczeń możesz być uprawniony, jeśli odniesiesz obrażenia w pracy. System odszkodowań pracowniczych stanu Illinois jest systemem „bez winy”, co oznacza, że ​​nie musisz udowadniać, że ktoś zrobił coś złego, aby ubiegać się o świadczenia. Aby podlegać odszkodowaniu, szkoda musi po prostu powstać w trakcie iw trakcie zatrudnienia.

3. Każda sprawa zaczyna się od wniosku o korektę roszczenia, który jest składany w Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois. Powinieneś wiedzieć, że Twój pracodawca nie może Cię zwolnić za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze – ważne jest również, aby pamiętać, że ta ochrona rozpoczyna się dopiero po złożeniu wniosku. Jeśli pracodawca zwolni pracownika za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, może on podlegać roszczeniu o zwolnienie odwetowe.

4. Tam są terminy na złożenie wniosku i zgłoszenie roszczenia z tytułu obrażeń przy pracy. Skontaktuj się z nami jak najszybciej, aby zminimalizować ryzyko odrzucenia wniosku z powodu przedwczesnego złożenia wniosku. Im szybciej, tym lepiej – nawet jeśli masz dużo czasu na złożenie wniosku, mogą być inne kwestie wymagające uwagi, takie jak: zawiadomienie pracodawcy w ciągu 45 dni od urazu, przeprowadzenie dokładnego dochodzenia, gdy dowody są jeszcze świeże, wydawanie wezwań sądowych, zanim dowody zostaną utracone lub zniszczone, i odwiedzanie właściwych lekarzy. To tylko kilka kluczowych pierwszych kroków, dzięki którym można uniknąć błędów, ale każdy przypadek jest wyjątkowy, więc skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji, abyśmy mogli udzielić Ci konkretnych porad dotyczących konkretnego przypadku.

5. Ogólnie rzecz biorąc, trzy główne Korzyści możesz mieć prawo to:

   1. Zapłata za koszty leczenia poniesione w wyniku wypadku przy pracy;

   2. Odpłatność za czas wolny od pracy (naliczana procentowo);

   3. W niektórych przypadkach, gdy ofiara wypadku przy pracy nie może wrócić do tej samej pracy z powodu odniesionych obrażeń, może być uprawniona do rehabilitacji zawodowej (szkolenia, nauka i/lub terapia zajęciowa); oraz

   4. Zadośćuczynienie za jedną z następujących sytuacji: trwałość urazu, różnica w wynagrodzeniu (gdy poszkodowany pracownik nie może wrócić do tej samej pracy i w rezultacie będzie zarabiał mniej w przyszłości) lub trwała całkowita niepełnosprawność (gdy poszkodowany pracownik nie może pracować w ogóle z powodu wypadku przy pracy).

6. Wcześniej istniejących warunków nie wykluczy od otrzymania świadczeń. Ofiary urazów bardzo rzadko mogą twierdzić, że przed urazem były w doskonałym zdrowiu. Wraz z wiekiem w naszych ciałach rozwijają się stany zwyrodnieniowe, takie jak choroba zwyrodnieniowa krążka międzykręgowego kręgosłupa lub ścięgna stożka rotatorów — uraz w miejscu pracy podlega odszkodowaniu, nawet jeśli stanowi zaostrzenie tych schorzeń. Aktywność zawodowa musi być tylko "powód" nie musi tak być „jedyną przyczyną”. Osoba z wcześniej istniejącym stanem jest bardziej narażona na poważniejsze obrażenia i mniej urazów. Często może to wyjaśniać, dlaczego wypadek samochodowy z „niewielkim skutkiem” spowodował poważne obrażenia lub jak czyjeś „bolące plecy” przeszły od obolałych i sztywnych do chirurgicznych po upadku.

Uraz w pracy może być frustrującym, przerażającym i przytłaczającym doświadczeniem. Dotarcie do adwokata, który zna się na niuansach Twoich praw wynikających z prawa, ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia Ci świadczeń, do których możesz być uprawniony.

Złożenie wniosku w przypadku odniesienia obrażeń w pracy nie jest pozwem, ale raczej wnioskiem o odszkodowanie omówione powyżej. Czasami może istnieć „strona trzecia”, która jest odpowiedzialna za twoje obrażenia. Załóżmy na przykład, że jesteś elektrykiem i jeździsz furgonetką do domów klientów. Podczas jazdy ktoś wjechał w ciebie w tył i doznałeś obrażeń. W tej sytuacji prawdopodobnie miałbyś zarówno roszczenie o odszkodowanie pracownicze, jak i roszczenie „strony trzeciej” przeciwko drugiemu kierowcy. Nasza firma może obsłużyć oba te roszczenia i współpracować, aby zmaksymalizować powrót do zdrowia.

Czy zostałeś ranny w pracy? Skontaktuj się z nami na bezpłatną konsultację z doświadczonym prawnikiem już dziś. Konsultacji możemy udzielić telefonicznie lub osobiście. Wiemy, że oczekujesz szybkich odpowiedzi, więc obiecujemy, że dołożymy wszelkich starań, aby od razu z Tobą porozmawiać i/lub spotkać się z Tobą.